Инвестиции в перспективные цели 08.08.2019 17:42На пленарном заседании и в рамках конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии энергетики России» VII Российского международного энергетического форума и XXVI Международной специализированной выставки «Энергетика и электротехника» заместитель министра энергетики России Андрей Черезов наградил победителей двух конкурсов.
Социально ответственные
Титул «Лучшая социально ориентированная компания в энергетике» получило ПАО «Россети – ФСК ЕЭС». Специальным знаком топливно-энергетического комплекса и дипломом за активное проведение социальной политики отмечены АО «Сибирская угольная энергетическая компания» и Балаковская АЭС – филиал АО «Концерн Росэнергоатом». Кроме того, определены победители в 11 номинациях конкурса и выделены два лучших проекта компаний – ПАО «РусГидро» и АО «Системный оператор ЕЭС». Отдельно отмечено ПАО «Россети» за лучшую реализацию корпоративной социально ориентированной кадровой политики.Международный конкурс научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отраслей, проводится ежегодно при поддержке Минэнерго России в рамках развития кадрового потенциала.
Кадровый и творческий потенциал
В этом году в соответствии с положением о конкурсе, согласованным с Департаментом государственной энергетической политики Минэнерго России, состоялся очередной конкурс, на который было представлено 197 работ от 86 предприятий, относящихся к нефтегазовой отрасли, угольной и торфяной промышленности, электроэнергетике, возобновляемой энергетике, трубопроводному транспорту, атомной энергетике и горнодобывающей промышленности по таким направлениям, как автоматизированные системы обработки информации и управления; информатика и вычислительная техника, компьютерные технологии; модернизация и ремонт оборудования; социальная сфера и развитие человеческого капитала; повышение качества продукции и услуг; промыслово-геологические исследования; совершенствование организации и условий труда, механизация ручного труда; финансово-хозяйственная деятельность, бухгалтерский учет, аудит, налогообложение; трубопроводный транспорт, транспортировка жидких и газообразных углеводородов; экономика, организация и управление предприятия; экология и природопользование; энергоэффективность и энергосбережение.Для оценки работ создана конкурсная комиссия во главе с заместителем министра энергетики России Павлом Сорокиным. По результатам ее работы были определены победители конкурса и принято решение об издании сборника работ его лауреатов.
Как рассказали в Минэнерго, в своих работах специалисты и творческие коллективы представили разнообразные и эффективные пути решения как частных технических вопросов, так и более широких отраслевых проблем.
Анализ представленных на конкурс работ свидетельствует о большом творческом потенциале и высоком интеллектуальном уровне молодежи предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса.
Победители
Знак «Лауреат конкурса ТЭК» и диплом Министерства энергетики победителям конкурса вручил замминистра энергетики России Андрей Черезов.– От имени Министерства энергетики Российской Федерации приветствую организаторов и участников Международного конкурса научных, научно-технических и инновационных разработок, направленных на развитие топливно-энергетической и добывающей отраслей, – отметил он. – Его ежегодное проведение стало доброй традицией, а постоянно растущее количество представляемых на конкурс работ свидетельствует о высоком творческом потенциале молодых специалистов и их интересе к развитию отраслей российской энергетики. Сегодня наша совместная задача – не просто следовать за общим курсом мирового развития, а самим формировать тренды «энергетики будущего», в основе которой лежат прорывные технологии и инновационные решения. Стратегически важным для поддержания конкурентоспособности российских энергетических компаний на международных рынках является опережающее технологическое развитие и внедрение в отраслях ТЭКа новейших отечественных разработок.
Инвестируя сегодня в человеческий капитал, в его квалификацию, выявляя таланты и способствуя их успешной карьере в области науки, технологий и инноваций, мы обеспечиваем развитие интеллектуального потенциала страны. И уже сейчас можно смело говорить, что конкурс является стартовой площадкой для молодежи, создающей не просто перспективные разработки, но и технологии, не имеющие аналогов в мире.
Дипломы лауреатов конкурса получили: АО «Арктикгаз», ООО «НОВАТЭК-Мурманск», ООО «Башкирские распределительные электрические сети», ООО «Газпром геологоразведка», ПАО «Россети», ПАО «Федеральный испытательный центр», АО «Тюменьэнерго», ПАО «Кубаньэнерго», ПАО «Камчатскэнерго», ПАО «Ленэнерго», ПАО «Сургутнефтегаз», ООО «Производственное объединение «Киришинефтеоргсинтез», компания «Газпром ЭП Интернэшнл Сервисиз Б. В.», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь», ООО «НИИгазэкономика», ООО «Газпром трансгаз Томск», АО «Концерн «Океанприбор», Российский федеральный ядерный центр – Всероссийский НИИ экспериментальной физики, филиал ООО «ЛУКОЙЛ-Инжиниринг» – компания «ПермНИПИнефть», филиал АО «ТГК-16» Казанская ТЭЦ-3, ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь», ООО «РН-Пурнефтегаз», АО «НИПИГАЗ», РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова, Юго-Западный государственный университет, ООО «ФПК «Космос-Нефть-Газ», ООО «Газпром добыча Уренгой», Уфимский государственный нефтяной технический университет», ПАО «МОЭК», АО «Гипрогазцентр», ПАО «Мосэнерго», АО «Римера», ПАО «Транснефть», АО «Транснефть – Сибирь», АО «Транснефть – Прикамье», ООО «Транснефть – Дальний Восток», АО «Транснефть Нефтяные Насосы», АО «Транснефть-Приволга», АО «Транснефть-Урал», АО «Гипротрубопровод», АО «Транснефть – Сибирь», АО «Транснефть – Западная Сибирь», АО «Транснефть-Север», ПАО «ТГК-1», ПАО «НЛМК», ОАО «Севернефтегазпром», ООО «НИИ Транснефть», ООО «ЭнергоТэк». Дипломы лауреатов первой, второй и третьей премий получили авторские разработки коллективов компаний ТЭКа.
Инвестиции в человека
По словам Андрея Черезова, постоянное внедрение новейших технологий и оборудования, использование передового мирового опыта, повышение качества управления и контроля над бизнес-процессами, а также непрерывное повышение компетенции специалистов – один из основных факторов конкурентоспособности отрасли и компаний, влияющий на уровень технологического развития и обеспечивающий инновации. В современную эпоху высоких технологий именно человеческий капитал стимулирует рост и развитие экономики, способствует увеличению объема знаний, а рост объема знаний работников способствует росту производительности труда.
– Инвестиции в человеческий капитал как в главный ресурс государства необходимо сознательно наращивать, – подчеркнул заместитель министра. – При этом инвестиции в человека, в его квалификацию, в социальную сферу направить на достижение перспективных целей энергетической стратегии России, что позволит занять лидирующие позиции в энергетических технологиях, в производстве интеллектуального продукта, иметь лучших в мире специалистов, обладающих необходимыми компетенциями для внедрения новых прорывных технологий, обеспечивающих инновационное развитие.
материал взят с разрешения сайта https://www.eprussia.ru/
Контакты для связи с ООО «Регион Строй»|
+7 (927) 707-00-43 |
info@rnstroy.ru, regionstrоy.samara@mail.ru |
|
Звоните
Перейти в